Tillsammans för ett bra liv
Vi ser oss som en del i en helhet som består av dig och andra viktiga personer i din närhet. Tillsammans med dig skapar vi en trygg miljö där du har förutsättningar att växa på dina villkor. Vi hjälper dig att behålla och utveckla dina viktiga relationer. Vi bidrar med det vi kan för att ge dig möjlighet till ett bra liv på egna villkor.
Vi kanske inte kommer lyckas lika bra varje dag, men vi är övertygade om några viktiga saker som leder oss i rätt riktning; Vi pratar mycket med varandra om vår roll och vad vi ska uppnå med vårt arbete. När vi rekryterar så fäster vi stor vikt vid att våra medarbetare tycker om att arbeta med människor. Lika viktigt är också en god och relevant utbildning inom de diagnosområden som är aktuella för de personer man arbetar med. Vi satsar därför på formell utbildning och kompetensutveckling.
Vi kanske inte kommer lyckas lika bra varje dag, men vi är övertygade om några viktiga saker som leder oss i rätt riktning; Vi pratar mycket med varandra om vår roll och vad vi ska uppnå med vårt arbete. När vi rekryterar så fäster vi stor vikt vid att våra medarbetare tycker om att arbeta med människor. Lika viktigt är också en god och relevant utbildning inom de diagnosområden som är aktuella för de personer man arbetar med. Vi satsar därför på formell utbildning och kompetensutveckling.
Företagsfakta
BASFAKTA
Företaget bedriver verksamhet inom området gruppboenden och serviceboenden för vuxna personer med funktionsvariationer enligt LSS 9:9. Gemensamma Krafter har fem verksamheter med tillstånd från IVO, varav en är i drift och övriga startar under 2020 och 2021. Den startade verksamheten ligger under det helägda dotterbolaget MajsanGruppen AB.
Företaget bedriver verksamhet inom området gruppboenden och serviceboenden för vuxna personer med funktionsvariationer enligt LSS 9:9. Gemensamma Krafter har fem verksamheter med tillstånd från IVO, varav en är i drift och övriga startar under 2020 och 2021. Den startade verksamheten ligger under det helägda dotterbolaget MajsanGruppen AB.
PERSONAL
Ca 12 anställda i september 2019, 9 kvinnor, 3 män. Detta inkluderar det helägda dotterbolaget MajsanGruppen AB.
Kollektivavtal är tecknat med Vårdföretagarna Almega.
Ca 12 anställda i september 2019, 9 kvinnor, 3 män. Detta inkluderar det helägda dotterbolaget MajsanGruppen AB.
Kollektivavtal är tecknat med Vårdföretagarna Almega.
FÖRETAGSLEDNING OCH ÄGARE
På Allabolag.se finns mer information om Gemensamma Krafter Sverige AB och det helägda dotterbolaget MajsanGruppen AB.
Styrelsen för Gemensamma Krafter utgörs av Ingela Georgas, Eva Frunk Lind, David Philipson och Linus Elmgren. Samtliga ägare arbetar i företaget inom olika funktioner. De slutgiltiga ägarna är Bengt Marcusson, Linus Elmgren och David Philipson.
På Allabolag.se finns mer information om Gemensamma Krafter Sverige AB och det helägda dotterbolaget MajsanGruppen AB.
Styrelsen för Gemensamma Krafter utgörs av Ingela Georgas, Eva Frunk Lind, David Philipson och Linus Elmgren. Samtliga ägare arbetar i företaget inom olika funktioner. De slutgiltiga ägarna är Bengt Marcusson, Linus Elmgren och David Philipson.
KVALITETSLEDNING
För oss är det av största vikt att vi ger en god kvalitet på de insatser vi tillhandahåller. Vår målsättning är att boende, anhöriga och uppdragsgivare ska vara mer än nöjda med utförda insatser och därför arbetar vi systematiskt med kvalitetsarbete. Det kvalitetsledningssystem, ”Motorn”, som vi har tagit fram utifrån följer Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd (SOSFS 2011:9) om systematiskt kvalitetsarbete och är anpassat efter ISO 9001:2015.
Gemensamma Krafters ledningssystem, Motorn, har tre huvudsakliga syften:
Genom att löpande granska oss själva och även låta andra granska det arbete vi utför kan vi säkerställa en god kvalitet på de insatser som vi erbjuder. Vi arbetar nära de som bor i våra boenden och med respektive kommunal uppdragsgivare. Genom denna nära dialog fångar vi önskemål och förbättringsbehov tidigt. Utöver detta genomför vi regelbundet interna egenkontroller och kvalitetsrevisioner vid varje verksamhet.
För att säkerställa att Motorn tillämpas inom organisationen, genomgår våra medarbetare regelbundet utbildningar i Motorns sex sammanlänkade moduler; Värdegrund-Organisation och Kompetens-Verksamhetsplanering-Dokumentation-Mätning-Förbättring.
För oss är det av största vikt att vi ger en god kvalitet på de insatser vi tillhandahåller. Vår målsättning är att boende, anhöriga och uppdragsgivare ska vara mer än nöjda med utförda insatser och därför arbetar vi systematiskt med kvalitetsarbete. Det kvalitetsledningssystem, ”Motorn”, som vi har tagit fram utifrån följer Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd (SOSFS 2011:9) om systematiskt kvalitetsarbete och är anpassat efter ISO 9001:2015.
Gemensamma Krafters ledningssystem, Motorn, har tre huvudsakliga syften:
- Att säkerställa att vi aktivt fångar upp de förbättringsbehov som vi själva och andra identifierar och att vi planerar och följer upp att dessa förbättringar blir genomförda
- Att säkerställa att vi arbetar med tydliga mål, roller, ansvar och processer
- Att säkerställa att vi följer lagar, regler, riktlinjer och förordningar
Genom att löpande granska oss själva och även låta andra granska det arbete vi utför kan vi säkerställa en god kvalitet på de insatser som vi erbjuder. Vi arbetar nära de som bor i våra boenden och med respektive kommunal uppdragsgivare. Genom denna nära dialog fångar vi önskemål och förbättringsbehov tidigt. Utöver detta genomför vi regelbundet interna egenkontroller och kvalitetsrevisioner vid varje verksamhet.
För att säkerställa att Motorn tillämpas inom organisationen, genomgår våra medarbetare regelbundet utbildningar i Motorns sex sammanlänkade moduler; Värdegrund-Organisation och Kompetens-Verksamhetsplanering-Dokumentation-Mätning-Förbättring.